travail sur écran

Objectif

Permettre au salarié de connaître les risques de Troubles Musculo-squelettiques liés au travail sur écran

Durée :

07 heures / 1 jours

Compétences développées

• Participer à la maîtrise du risques lié au travail sur écran
• Observer et analyser sa situation de travail en s’appuyant sur le fonctionnement du corps humain, afin d’identifier les différentes atteintes à la santé susceptibles d’être encourues
• Aménager un poste de travail sur écran

Les plus :

La formation est proposé, si possible, sur les postes de travail des participants

Public concerné

Tout public

Pré requis

Aucun

Modalités et délais d’accès

Inscription individuelle : possible jusqu’à la veille de l’entrée en formation.
Inscription par groupe : au plus tard 15 jours avant l’entrée en formation.
Les délais peuvent être allongés dans le cadre de demande de financement.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Formation accessible à toutes personnes en situation de handicap.
La situation sera étudiée en amont afin d’adapter la formation en adéquation avec l’handicap.

Modalités de déroulement de l’action de formation

Formation théorique et pratique.
07 heures en présentiel

Méthodes et moyens mobilisés

Exercices sur poste de travail afin que les participants aménage leur poste pendant la formation, si possible.

Programme

Partie 1 :
La prévention
L’intérêt de la prévention
Les acteurs de la prévention et la communication

Partie 2 :
Le corps humain et les troubles musculo-squelettique
Le fonctionnement du corps humains et ses limites
les différentes atteintes à la santé

Partie 3 :
L’aménagement du poste de travail sur écran
Les contraintes environnementales

Formateur

Formateur titulaire du certificat de formateur (ou formateur de formateur) PRAP IBC ou PRAP 2S en cours de validité ou d’un diplôme de formateur Gestes et Postures

Évaluation et attribution finale

Évaluation formative au cours de la journée de formation

Remise d’une attestation de formation

Taux d’obtention

100 %

Maintien des connaissances

Aucune obligation de maintien des connaissances.

Il est fortement recommandé une remise à jour annuellement ou en cas de changement majeur de matériel ou d’activité.